“Esto es una prueba. Toma notas. Esto contará como 34 de tu nota final.” -Harlan Ellison, “El pájaro de la muerte”
Desde hace algún tiempo, está de moda que las mejores empresas hagan preguntas difíciles, si no extrañas, en las entrevistas para comprobar la capacidad de resolución de problemas de los candidatos a un empleo. Google recientemente dejó de usar este tipo de preguntas porque no son efectivas para encontrar a los mejores empleados y despiertan resentimiento. Pero a principios del siglo XX, al autodidacta Thomas Edison no le importaba si despertaba resentimiento. Deliberadamente diseñó un test de trivial de 146 preguntas para eliminar a los graduados universitarios no cualificados que querían conseguir uno de los codiciados trabajos en su empresa. La prueba fue tan difícil que incluso Albert Einstein fracasó.
Explicación completa
Desde hace algún tiempo, está de moda que las mejores empresas hagan preguntas difíciles, si no extrañas, en las entrevistas para comprobar la capacidad de resolución de problemas de los candidatos a un empleo. Algunas de las preguntas más locas incluían esta para la gente que quería trabajar en centros de llamadas para Mastercard: “¿Puedes decir $0027Peter Pepper recogió un pimiento en escabeche$0027 y vender una lavadora al mismo tiempo?” Bed Bath & Beyond interrogó a sus asociados de ventas con esta imaginativa pregunta: “Si fueras una caja de cereales, ¿qué serías y por qué?”
Las compañías de tecnología son más directas. Google solía preguntar a algunos candidatos, “¿Cuántas vacas hay en Canadá?” Pero Apple parecía estar evaluando la creatividad cuando lo preguntaban: “Si fueras un repartidor de pizza, ¿cómo te beneficiarías de las tijeras?” No estamos realmente seguros de si Yahoo estaba haciendo una pregunta de empleo o reubicación con esta: “Si estuvieras en una isla y sólo pudieras llevar tres cosas, ¿qué llevarías?” Pero sin duda, una de las preguntas más tontas fue hecha a los candidatos de ingeniería del Grupo de Construcción Clark: “Un pingüino entra por esa puerta ahora mismo con un sombrero. ¿Qué dice y por qué está aquí?”
Google recientemente dejó de usar este tipo de preguntas porque no son efectivas para encontrar a los mejores empleados y despiertan resentimiento. Como admitió un ejecutivo de Google, este tipo de preguntas sólo hace que sus entrevistadores se sientan inteligentes.
Según una investigación reciente, cuando los candidatos a un puesto de trabajo tienen malas experiencias con una empresa, ya sea a través del proceso de entrevista o simplemente porque la empresa no responde a las solicitudes de empleo, el 42% de los solicitantes de empleo no volverán a buscar trabajo en esa empresa, el 22% aconsejará a otras personas que busquen trabajo en otro lugar y el 9% tratará de persuadir a otros de que no compren en esa empresa.
Sin embargo, a principios de 1900, al autodidacta Thomas Edison no le importaba si despertaba resentimiento entre los candidatos a un puesto de trabajo. De hecho, deliberadamente diseñó un test de trivial de 146 preguntas para eliminar a los graduados universitarios no cualificados que querían conseguir uno de los codiciados trabajos en su empresa. Las trivialidades eran en su mayoría irrelevantes para el tipo de trabajo que sus empleados hacían. Supuestamente, Edison ideó el test porque despreciaba a los graduados universitarios que sentía que carecían de los conocimientos adecuados.
Cuando el New York Times publicó muchas de las preguntas en 1921, el público americano pareció obsesionado con la prueba, ya sea debatiéndola seriamente o burlándose de ella. El hijo de Edison en el MIT falló la prueba cuando un reportero le hizo las preguntas. Pero Edison le prometió a su hijo un trabajo en la compañía de todos modos.
Aquí hay sólo tres de las preguntas triviales que Edison hizo:
1. ¿Dónde está Spitzbergen?
2. ¿Cuál es el peso del aire en una habitación de 20 por 30 por 10?
3. ¿Cuál es la velocidad del sonido?
Si no supieras inmediatamente la respuesta a la tercera pregunta de Edison, tú y Albert Einstein tienen algo en común. Según se informa, esa es la pregunta que le hizo fallar la prueba, también.
Más información
Fotografía destacada a través de Wikipedia.
Preguntas locas de la entrevista de trabajo: 1, 2, 3
Huffington Post: 4 razones por las que la experiencia del candidato es importante.
Gizmodo: Toma la prueba de inteligencia que Thomas Edison dio a los buscadores de empleo